دائما نتحدث عن سلبيات الاختلاف في وجهات النظر وننظر الى الجانب السلبي منها ولكن اليوم ساذكر لكم احبتي فوائد الاختلاف في وجهات النظر وهي ..
1_ يتيح لنا الاختلاف في وجهات النظر التوصل الى افكار جديدة .. والبحث عن حلول لها ومناهج متعددة .
2_ يساعدنا في حل المشكلات المزمنة .. كما انه يصقل قدرتنا على الابتكار وزيادة فرص التطوير .
3_ يتيح لنا فهم كل راي .. والتعرف على جميع الاحتمالات .
4_ في الاختلاف رياضة للاذهان .. وتلاقح الافكار ، كما انه يفتح مجالات للتفكير للوصول الى سائر الافتراضات التي تستطيع العقول المختلفة الوصول اليها .
5_ الخلاف في الراي هو الطريقة الوحيدة التي تحمي المدير من ان يصبح سجينا لوجهة نظر واحدة .. اذ ان كل شخص في المؤسسة يحاول جاهدا ان يؤكد ان رايه سليما .. والطريقة الوحيدة للخروج من هذا هو تقليب وجهات النظر بدراسة متانية .
6_ وجهات النظر المختلفة هي الاسلوب الوحيد لخلق بدائل مختلفة للمشكلة محل البحث .
7_ وبناء على ما سبق ذكره فان الانسان الفعال .. ينبغي الا يبداء بالافتراض بان حلا معينا هو الصواب وكل الحلول الاخرى خطأ .. كما لا يبداء بقوله .. انا صواب وهو خطأ .. بل يتروى ويفهم لماذا يختلف الناس في وجهات نظرهم .
8_ عليه ان يدرك ان الشخص المخالف شخص ذكي وعادل مالم يثبت غير ذلك بالدليل القاطع .
2_ يساعدنا في حل المشكلات المزمنة .. كما انه يصقل قدرتنا على الابتكار وزيادة فرص التطوير .
3_ يتيح لنا فهم كل راي .. والتعرف على جميع الاحتمالات .
4_ في الاختلاف رياضة للاذهان .. وتلاقح الافكار ، كما انه يفتح مجالات للتفكير للوصول الى سائر الافتراضات التي تستطيع العقول المختلفة الوصول اليها .
5_ الخلاف في الراي هو الطريقة الوحيدة التي تحمي المدير من ان يصبح سجينا لوجهة نظر واحدة .. اذ ان كل شخص في المؤسسة يحاول جاهدا ان يؤكد ان رايه سليما .. والطريقة الوحيدة للخروج من هذا هو تقليب وجهات النظر بدراسة متانية .
6_ وجهات النظر المختلفة هي الاسلوب الوحيد لخلق بدائل مختلفة للمشكلة محل البحث .
7_ وبناء على ما سبق ذكره فان الانسان الفعال .. ينبغي الا يبداء بالافتراض بان حلا معينا هو الصواب وكل الحلول الاخرى خطأ .. كما لا يبداء بقوله .. انا صواب وهو خطأ .. بل يتروى ويفهم لماذا يختلف الناس في وجهات نظرهم .
8_ عليه ان يدرك ان الشخص المخالف شخص ذكي وعادل مالم يثبت غير ذلك بالدليل القاطع .
